的确，对公平的追求似乎是每个人与生俱来的天性，而意识到不公也会给人们带来一些负面情绪，甚至给社会带来不稳定因素。比如在很多公司里，工资 的额度是保密的，原因是怕员工之间互相比较，产生不公平的感觉：咱俩干得差不多，凭什么你的工资就比我的高？公司希望每个人都觉得受到重视，从而提高大家 的积极性，而不公平感恰恰会使这种愿望落空。
因此，在社会科学领域，有大量的行为研究和实地研究是专门针对人们对不公正产生的厌恶。与对不公平的厌恶紧密相关的是，如果让奖励在不公平双方 之间进行流动，人们往往倾向于使奖励往受到不公平待遇的那方流动。那么，我们的大脑在这个过程中会产生哪些活动呢？
在最近的一期《自然》杂志上，研究者首先将被试两人组成一组，每组里的两个被试都会获得30美元的基础报酬。然后通过抽签的方式决定自己是“富 人”还是“穷人”。“富人”被试将获得额外的50美元报酬，而“穷人”被试将没有任何额外报酬。这样，这两个被试就会处于一种不公平的情景中。紧接着，研 究者会让被试回答一些问题：如果研究者再给自己或者是同组的另外一个人从0到50美元的报酬，自己的感受如何？同时，研究者会扫描被试的大脑激活情况。 “富人”和“穷人”对于给自己报酬都表现出更高的兴趣，而不同的是“富人”比“穷人”更觉得应该给对方钱。
这个结果与以往的研究是相符的：“穷人”处于落后状态，他们希望缩小与“富人”的差距，所以即使给“富人”的报酬是研究者付的，他们也感觉不 爽；而其实“富人”也对这种不公平产生了不愉快的感觉，他们希望实验者给“穷人”报酬来缩小“穷人”与自己之间的差距。同时，在大脑中主管价值奖励的前额 叶，研究者也观察到“穷人”的这个区域更希望钱是给自己的；而“富人”恰恰相反，他们的这块区域似乎更“喜欢”给“穷人”奖励。
这个结果也许可以解释为什么比尔·盖茨愿意把自己的巨额财产捐赠给慈善事业：不是为了避税，而是他想消除自己的前额叶对不公平感的厌恶。
